Кадровый резерв

В работе с открытыми вакансиями разного уровня наша компания использует как внутренний, так и внешний кадровый резерв.

Внешний кадровый резерв представляет собой постоянно обновляемую базу резюме кандидатов, которые могут стать нашими сотрудниками в долгосрочной перспективе. Одновременно мы используем систему формирования внутреннего кадрового резерва, участники которого получают приоритетный статус при возникновении внутренних вакансий на должности руководителей разного уровня.

Программа отбора в кадровый резерв сотрудников с высоким профессиональным потенциалом предусматривает выделение ключевых должностей, для которых создается «лестница» преемников, предусматриваются возможности планирования карьеры, выявляются, с помощью оценочных мероприятий, актуальные зоны развития, формулируются конкретные задачи по освоению знаний, умений и навыков, необходимых на новом управленческом уровне. Таким образом компания гарантирует сохранение накопленной базы знаний (best practices), преемственности стилей работы, а также высокой мотивации высококвалифицированных сотрудников. Только за 2 последних года в проекте повышения квалификации ключевых сотрудников ЭНЕРГОПРОМА (ТОР-100) приняли участие около 200 сотрудников предприятий.

Запущен проект по формированию «банка внутренних талантов» – (HiPo) – базы данных высокопотенциальных сотрудников, т.е., тех, кто готов к решению новых трудных задач или к деятельности на более высоком технологическом или управленческом уровне. Этот отбор – «штучная» работа, сравнимая с огранкой алмаза – выявить талант, ценность сотрудника, помочь ему раскрыться, опираясь на интересы и приоритеты такого специалиста в развитии собственной карьеры. Каждый из участников данной программы проходит процедуру оценки компетенций и потенциала, ему в обязательном порядке оказывается помощь в составлении плана индивидуального развития и даются рекомендации по планированию карьеры. В настоящее время пул кандидатов на продвижение и участие в приоритетных проектах компании состоит из более, чем 60 высокопотенциальных сотрудников.

Среди других мероприятий, расширяющих кадровую базу нашей профессиональной команды – формирование квалификационного реестра данных, обучение вторым (смежным) профессиям, развивающие проекты Клуба внутренних тренеров, программы подготовки наставников.

Мы будем рады видеть Вас в нашей команде, если Вы:

  • Обладаете целеустремленностью, личной ответственностью за общую задачу, требовательностью к себе, открытостью, честностью, взаимным уважением и готовностью оказать поддержку;
  • Хотите учиться дальше и осваивать лучшие практики и результаты научных разработок в области металлургии и углеграфитовых материалов;
  • Нацелены на профессиональный и карьерный рост;
  • Намерены постоянно совершенствовать подходы к своей работе, эффективно влиять на бизнес-результаты;
  • Готовы не только профессионально выполнять свои задачи, но и включаться в кросс-функциональные процессы;
  • Неравнодушны к экологии страны и готовы применять природозащитные технологии.